勞模精神成為企業發展“助推劑”
本報記者 王瑞良通訊員 封安波 殷世山
青島明月海藻集團充分發揮勞模示范引領作用，持續激發廣大職工創新創效活力，促進了企業高質量發展。日前，集團召開會議，授予劉洪軍、曹茂秀兩名員工 “公司勞?！睒s譽稱號。
劉洪軍從事設備維修、安裝制作與焊接工作達37年，練就了一身 “絕活”，多次帶領團隊進行技術攻關，提高設備效能，他帶領團隊完成了多個重要技術改造項目的設備設施制作安裝任務。曹茂秀在海藻膠生產崗位上號稱“點子王”，她把自己實際工作中積累的豐富經驗無私傳授給身邊同事，帶動了產品收率和品質的提升。
據悉，明月海藻集團從2021年起，出臺了 《公司級勞動模范管理辦法》，每兩年評選一次，勞模評選側重生產一線，并堅持公開、公平、公正的原則，由公司各部門自下而上民主推薦，好中選優，真正推選出讓員工人人稱道的勞模。
“公司級勞動模范為終身榮譽獎，除了有一次性獎勵外，還享有專屬勛章。我作為退休公司級勞模，每月仍享受勞模榮譽津貼，相當于享受到區級勞模的待遇?！蓖诵莘灯腹炯墑谀Ｃ闲忝糇院赖卣f。
明月海藻集團目前有在職省勞模1名、市勞模3名，區勞模5名，公司勞模4名。2021年，鄧海濤創新工作室被青島西海岸新區總工會授予 “勞模工匠創新工作室”。 “創新工作室的建立，有力激發了職工創新創造的熱情，我帶領創新團隊，通過反復試驗、創新研發，對脫水機進行了創新改造，在試運行期間，過去六個人的工作，現在一個人輕松就完成了，每年為集團節省300多萬元?！?
勞模示范引領作用持續激發廣大員工創新創效熱潮， “學習勞模，崇尚創新”蔚然成風。近年來，該公司大力開展各類專業技能比武及 “五小”攻關活動，先后組織了100余場技能比武，員工參與率達98%；征集合理化建議1.2萬余條，實現降本增效1.5億元。
“我們建立重點項目、課題攻關機制，在創新課題上實施 ‘揭榜領命’、在項目攻關上實施 ‘掛帥出戰’，對內面向集團員工實行 ‘懸賞制’，鼓勵自主組建團隊、聯合攻堅，對外通過設立‘開放課題基金’，協同行業智慧，集中攻關技術難點。三年來累計發布技術難題52個、設立開放課題53項，吸引30個團隊揭榜，兌現課題基金800萬元。”集團科技創新部總監張宗培說。
勞模精神、勞動精神、工匠精神創造高質量發展新業績。近年來，明月海藻集團先后榮獲中國工業大獎提名獎、山東省海洋產業領軍企業、山東省勞動關系和諧企業等榮譽。
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